1. ražotāja mērogsPirmkārt, es domāju, ka ražotāja izmēru nevar spriest pēc izmēraražotājs. Lielās rūpnīcas ir salīdzinoši perfektas visos vadības sistēmas aspektos, un tās veiks labāk visos kvalitātes kontroles aspektos nekā mazās rūpnīcas. Tomēr lielo rūpnīcu trūkums ir tas, ka cilvēki ir pārāk aizņemti, pārvaldības izmaksas ir pārāk augstas, un ir grūti pielāgoties pašreizējai daudzveidīgai un mazu partiju elastīgai ražošanas līnijai. Cena arī salīdzinoši augsta. Tas ir arī iemesls, kāpēc daudzi uzņēmumi sāk būvēt mazas rūpnīcas. Runājot par apģērbu rūpnīcu mērogu tagad, tos nevar salīdzināt ar pagātni.
Deviņdesmitajos gados rūpnīcās strādāja desmitiem tūkstošu darbinieku, un tagad nav viegli atrast simtiem apģērbu rūpnīcu. Tagad daudzu apģērbu rūpnīcu kopējais lielums ir ducis cilvēku. Un apģērbu rūpnīcās ir mazāk kvalificētu darbinieku. Pirmkārt, personāla vainu dēļ tie, kas paliek, ir veci darbinieki. Taču gados vecāki strādnieki domā nelokāmi. Viņi reti domā ilgtermiņā un nevēlas apgūt jaunas tehnoloģijas. Lielākā daļa pašreizējo darbinieku ir dzimuši 60. un 70. gados. Pēc 80 nav daudz drēbju, pēc 90 vēl mazāk, un pēc 00 būtībā nav neviena apģērba.
Tagad automatizācijas pakāpeapģērbu rūpnīcaskļūst arvien augstāks un augstāks, un pieprasījums pēc darbaspēka samazinās. Tajā pašā laikā lielu pasūtījumu kļūst arvien mazāk, lielās rūpnīcas nepielāgojas pašreizējām pasūtījumu vajadzībām, mazajām rūpnīcām ir salīdzinoši vieglāk mainīt šķirnes, kā saka "mazos kuģus ir labi apgriezt". Turklāt, salīdzinot ar lielajām rūpnīcām, mazo rūpnīcu pārvaldības izmaksas var arī samērā labi kontrolēt, tāpēc kopējais rūpnīcu mērogs tagad sarūk.
Apģērbu ražošanas automatizācijai šobrīd var realizēt tikai uzvalkus un kreklus. Lai gan uzvalkiem ir arī daudz procesu, kas jāgatavo ar rokām, modi ir grūti automatizēt masveida ražošanu.
Īpaši augstas klases pielāgotiem apģērbiem automatizācijas pakāpe ir vēl zemāka. Faktiski pašreizējā apģērba procesā augstākās klases kategorijām ir nepieciešama manuāla līdzdalība, un automatizētām lietām ir grūti pilnībā aizstāt visus procesus. Tāpēc, lai atrastu ražotāju, ir: atbilstoši pasūtījuma izmēram jāatrod atbilstošs ražotāja izmērs. Ja pasūtījuma apjoms ir neliels, bet, lai atrastu liela mēroga ražotāju, pat ja ražotājs tam piekrīt, tas šim pasūtījumam nepievērsīs lielu uzmanību. Taču, ja pasūtījums ir salīdzinoši liels, bet atrodat mazu ražotāju, liela problēma ir arī gala piegāde. Tajā pašā laikā mēs nedomājam, ka daudzi procesi ir automatizētas darbības, tāpēc sarunājieties ar ražotāju. Faktiski, ciktāl tas attiecas uz pašreizējām tehnoloģijām, apģērbu automatizācijas pakāpe nav ļoti augsta, un darbaspēka izmaksas joprojām ir ļoti augstas.
2. Klientu grupu pozicionēšana
Lai atrastu ražotāju, vislabāk ir uzdot savu nodomu apkalpot kādus objektus. Ja ražotājs galvenokārt palīdz lieliem zīmoliem OEM apstrādē, tad viņu var neinteresēt tiešsaistes veikalu pasūtījumi. Pat ja viņš pieņem tīkla pasūtījumu, bet, ja darbība tiek veikta saskaņā ar zīmola procesu, tiešsaistes veikals var nepieņemt izmaksas.
Tagad darīt ārējās tirdzniecības rūpnīcas, būtībā saprot B2B vajadzības. Piemēram, mūsu ražotājs ir B2B klientiem, būtībā ir nepieciešams tikai klientiem, lai ņemtu paraugus, lai nāktu pāri, citas lietas, piemēram, virsmas piederumu iegāde, griešana, šūšana, pēc visa iepakojuma mēs darām, kā arī palīdzam klientiem piegādes vārdā. Kā arī veicam atgriešanas un maiņas un citus pēcpārdošanas darbus. Tāpēc mūsu klientiem vienkārši ir labi jāpārdod.
Lai palīdzētu klientiem piegādāt preces klientu vārdā, parastās rūpnīcas šādu personālu neveidos, taču, ja darāt darījumus ar tiešsaistes veikaliem, vislabāk ir rīkoties šādi. Galu galā, tiešsaistes veikalu pasūtījumi ir 100% jāveic pēcpārdošanas, agrāk šāda veida pēcpārdošanas zīmola uzņēmumam ir īpaša persona, kas jādara. Kas attiecas uz ražotāja palīdzību, piegādes izmaksas ir jāiekļauj darbaspēka cenā, taču piedāvājumam jābūt rentablākam nekā klienta paša darbaspēkam. Mūsu ražotājs šim nolūkam ir izveidojis īpašu darbu.
Kopumā apģērbu pārdevējiem, kas meklē ražotāju, ir jārīkojas pareizi. Vispirms pajautājiet ražotāja galvenajiem sadarbības servisa objektiem, saprotiet, ar kādām kategorijām tie galvenokārt nodarbojas, un izprotiet ražotāja ražoto apģērbu klasi un galveno stilu, un atrodietkooperatīvsražotājskas atbilst jūsu.
3. Jūsu priekšnieka godprātība
Priekšnieka godīgums ir arī galvenais izmērāmais rādītājsražotāja kvalitāte. Apģērbu pārdevējiem, kuri meklē ražotāju, vispirms ir jāpārskata priekšnieka integritāte, viņi vēlas uzzināt priekšnieka integritāti, varat tieši doties uz Google, lai redzētu, vai priekšniekam vai uzņēmumam ir slikti ieraksti. Šobrīd šāda veida informācija ir samērā caurspīdīga. Vienkārši meklēšanā jāievieto priekšnieka vārds vai uzņēmuma nosaukums plus "melis", "deadhead" un citi vārdi, ja priekšniekam vai uzņēmumam ir atbilstoša slikta pieredze, būtībā var atrast attiecīgo informāciju. Ja priekšniekam ir pieraksts par slinkumu, viņš nedrīkst sadarboties, lai pēc iespējas izvairītos, pretējā gadījumā tas ir pakļauts dažādām problēmām. Patiesībā, ja priekšniekam ir problēmas ar godīgumu, ražotājs to ilgi nedarīs.
Izlikšanas laiks: 2023. gada 23. oktobris
